休日と休暇の違い～労働基準法や祝日法の話～弁護士の雑談

労働基準法の休日と休暇の違いについて説明し、最後に祝日法の話を書かせていただきます。

まずは、「休日」から。
労働基準法上の休日とは、労務を提供する労働者に対して、事業主（使用者）が与えなかれればならない休日であり、休日といえるためには、労務提供義務が全くない状態である必要がある。

使用者は少なくとも、毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与える必要性があります。

「休日」とされた日は、当初から労務提供義務はない日ですが、
「休暇」は当初は労務提供義務がある日について、使用者に申し出て、特定の日に休むことを言います。
似たような言葉ですが、全く意味は異なります。

　ちなみに年次有給休暇は
　　労働者が６か月間継続勤務し、その６か月間の全労働日の８割以上を出勤した場合は、１０日間生じ　ます。
　そこからは１年更に働くことに１日づつ増えます。
　そして、継続勤務３年６月以降は、１年に２日づつ増加しますが最大で２０日までとなります。

　「休日」と似たような言葉だと、祝日という言葉がございます。
　こちらについては「祝日法」という法律がございます。
　祝日法の正式名称は国民の祝日に関する法律です。
　そこに定められた日が祝日ということになります。第３条にて「国民の祝日は休日とする」
　とありますので、まあ祝日はすべて休日といってよいと思います。

　この話は続きます。次回は祝日と祭日の違いについて書きます。

　弁護士　大木秀一郎　

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